Trainingen

Programma 1: Heartbased Desicion Making

Voor beslissers – die besluiten intelligent en potentieel met wijsheid willen laden met… –

Deze training is gericht op leiders/teamleiders/managers/projectleiders/managers en voor iedereen die zich herkent in deze rol, of deze rol op zich gaat nemen. Dit is een training waarin skills worden geleerd waar je veel aan zult hebben. Omdat nu in deze huidige tijd het niet meer werkt om top-down besluiten te nemen, besluiten niet altijd werken als ze te strategisch worden gemaakt, of onderdeel zijn een protocol, die het team niet geneigd is om over te nemen. 70% van de verandertrajecten slaagt onvoldoende door menselijke en cultuur factoren. Door veranderende maatschappelijke omstandigheden, zullen beslissers steeds meer druk voelen en dat is risicovol. Want een beslissing genomen vanuit angst, druk, of stress is geen besluit met goed geladen intelligente wijsheid. Er ligt een groot onbenut potentieel. Dit is geen training waarin we leren met liefde besluiten te nemen, dit is een training waarin je leert om intelligentere verbonden beslissingen te nemen over complexe zaken die maatschappelijk leven en waar vele stakeholders bij zijn betrokken. Deze training is geladen met kennis over onze gezamenlijke fysiologie, neurologie, veerkracht, systemisch, velden van wijsheid en deep democracy besluitvormingsprocessen en antropologie. We starten bij de leider, onder het mom – goed voorbeeld doet goed volgen -. De huidige tijd vraagt om een coach als leider, en een leider die integraal werkt die een gezonde cultuur neer kan zetten met zijn team. Ben jij die leider, die hierin wil groeien dan werk ik graag met jou.

Check ons aanbod voor beslissers.

Programma 2: Heartbased Team/Community Building:

Voor helpers die veerkrachtige groepscultuur willen neerzetten.

Voor helpers die in een dienstbare functie zitten zoals, coaches, begeleiders, mantelzorgers, community builders, gebiedsteam, wijkteams, hulpverleners, en iedereen die zich herkent in deze omschrijving. Je werkt onderleiding van een team coordinator, of manager, of je bent een zogenoemd zelfsturend team, of je bent een mantelzorger, die te maken heeft met partijen die zorg verlenen. als team ervaren jullie regelmatig uitval, ziekte, werkdruk, onveilige werksfeer maar wat je ook ervaart is dat de werkelijkheid om je heen veranderd, en dat het niet vanzelfsprekend is dat je zorg kan leveren die wel nodig is. De maatschappelijke veranderingen zijn voelbaar en dat brengt geen gemakkelijke gesprekken met zich mee. Daar waar eigenlijk een wij nodig is, ontbreekt dat, er zijn vele belangen waar rekening gehouden. Zoveel dat dit bijna niet is te doen en dat het beknellend is in de uitvoering van je werk. Daarnaast spelen er ook vele tegenkrachten, polarisatie en verschillende denkbeelden. Misschien in je team, maar ook in de omgeving waar je diensten aan verleend. Polarisatieprocessen, zijn niet eenvoudig om je hier weerbaar in te maken, het democratische uitgangspunt staat onder druk.

In deze training leer je meer over je eigen veerkracht en gezamenlijk sociale coherentie en hoe krachtig en gezond die kan zijn. Ook leer je wat polarisatieprocessen zijn, en hoe je hiermee om kunt gaan. Je leert in stress te de escaleren en hoe je actief de sfeer zonder woorden positief kan beinvloeden. En je leert hoe je dit in een netwerk en omgeving van de zorgvragers of bewoners in kan zetten. Je leert wat positief viraal kan gaan, en hoe dat werkt. We leren je invloed uit te oefenen op het neerzetten van gezonde culturen, zodat je veel meer het individue in relatie ziet tot de omgeving, ipv andersom het individue centraal. En waarom doen we dat? Omdat het niet meer anders kan. De aankomende 50 jaar, hebben we meer ‘wij’ en ‘samen’, nodig en is individuele zorgverlening hoe goed dat ook kan zijn niet meer onze focuspoint. Dat is een grote verandering van werken, denken en handelen. Dus als je merkt dat het niet meer gaat, en dat de dilemma’s toe nemen, dan klopt dat, dat hoort bij deze tijd. En als je hier ziek van bent geworden dan kan ik me dat goed voorstellen, want je hoort geholpen te worden in deze ommeslag van denken, handelen en samenwerken.

Voor meer informatie check onze pagina voor helpers.