Vision

waar staan we voor:

Coherence for Health is een praktijk voor cultuur veranderingsprocessen in organisaties, gebieden en groepen. Binnen onze praktijk passen we de methode toe van antropologische teambegeleiding en virale change vanuit de corporate antropologie. Begeleiding van samenwerking, visie, strategie in organisaties staat hierbij centraal. Daarnaast het ontwerpen van een gewenste nieuwe samenwerking of werkwijze in een organisatie, gebied of groep. Binnen de werkwijze staat centraal om de juiste cultuur vast te stellen met de passende veranderings opgave. Naast het begeleiden van groepen is ook individuele coaching en training mogelijk gericht op het toepassen van sociale coherentie en deep democracy besluitvormingsprocessen. Dit zijn de best gegarandeerde manieren om een cultuur positief te beinvloeden waardoor er sociale veerkracht en verbinding ontstaat en een helder besluitvormingsproces met de wijsheid van de groep. Voor elk individue en organisatie is zijn er kansen om hoofd en hart met elkaar te verbinden en besluiten te nemen die goed zijn voor jezelf, de omgeving en de mensen die er werken. Hoe beter dit met elkaar gebeurd, hoe beter het effect op elkaar en de organisatie of groep. Je zult merken dat dit een magisch effect heeft op je omgeving waardoor je geen protocollen, strategieen en te veel controle meer nodig hebt. Het veranderproces gaat meer vanzelf.

Mijn wens voor jou:

Dat inidviduen, groepen en organisaties veilige plekken zijn waarbij het oprechte gesprek wordt gevoerd. Dat de cultuur warm van aard is en realistisch. En dat mensen op de werkvloer kunnen floreren wanneer zij worden gezien/gehoord en opgeladen naar hun werk komen en naar huis gaan. Leiding aan teams en groepen mensen op een veilige maar heldere manier gebeurd. Dat organisaties, inspirerende visies hebben met de bijbehorende strategieen. En dat budgetten en een gezonde finaniciele basis in elk bedrijf. De wereld vandaag de dag complex is maar dat ondernemers, eigenaren en leidinggevenden goed equipt zijn voor het neerzetten van een energieke en inspirerende toekomst. De trainingen er voor iedereen die zich herkent in de noemer beslisser, helper of vastzitter of je nu een persoon of organisatie bent. Mijn filosofie is dat alleen mensen mensen kunnen helpen. En dat deze kennis die ik met jullie kan delen er voor iedereen is, ongeacht je vooropleiding. Sterker nog, in deze tijd is het van belang de maatschappij weerbaar en verbonden te maken zodat we straks het zorgaanbod te kort aan kunnen en weten wat we zelf kunnen doen en vooral met elkaar. Coherence for Health is dan ook een tegenwicht ten opzichte van teveel en te grote individualisering wat een schadelijk effect heeft op gezinnen, groepen, en de maatschappij in zijn geheel. En hierbij geldt dat als onze leiders een goed voorbeeld neerzetten, dat dit tot positief volgerschap gaat leiden.  

Waarom is ons aanbod nu relevant?

De aankomende 50 jaar en langer, bevinden we ons maatschappelijk gezien in een grote sociologische verandering. Je zou kunnen zeggen dat we ons real time and life bevinden in een grote cultuur ommeslag. De samenstelling van de bevolking wordt als een omgekeerde piramide, topzwaar. En dat heeft impact op iedereen, elke organisarie, elk gezin, wijk, straat en jongere wordt hierdoor geraakt. En hierop kunnen we invloed uitoefenen, en niet alleen omdat we dat willen of omdat het een keuze is, maar omdat het niet anders meer kan. De periode van individualisering heeft zijn max en tax bereikt, er komt een periode aan dat we enorm zullen moeten gaan leunen op onze netwerken, samenwerking en ondersteuningsstructuren. Ook organisaties kunnen hier niet meer omheen. Ik geloof daarom ook niet meer in marktwerking van organisaties, en ook niet in verder specialiseren van organisaties. En waarom niet? Omdat organisaties structureel, het netwerk zullen moeten gaan betrekken bij de zorg, bij de uitoefening van hun aanbod en bij de verandering. Of het nu een gemeente is, een zorgorginsatie, wijkteam. We zullen allemaal een beetje specialist moeten gaan worden en kennis moeten gaan delen, maar ook vooral weer ons verbinden in groepen en netwerken om ons gezond, gezien, gesteund en gehoord te voelen. En misschien zijn we dat een beetje kwijt geraakt. En weten we niet meer goed hoe dat ook al weer werkte. Daarom zijn gezonde teams, organisaties, wijken, straten, nieuwe groepen van belang en daar waar mensen samenwerken en met elkaar van doen hebben kan het ook ongezond worden. Een gezonde cultuur heeft een enorme impact op individueel welzijn. En dat gaat de aankomende jaren van groot belang zijn. we zien vandaag de dag, veel processen van polarisatie om ons heen en dat bemoeilijkt de veranderslag waar we op maatschappelijk niveau in zitten. Het omarmen van verschillen, zienswijzes, opvattingen, normen en waarden en hier bewust in worden, is nog belangrijker de aankomende periode. Het echte gesprek op een democratische manier is van groot belang. Daarom is alleen leiderschap met het hart niet voldoende, een liefdevolle aanpak is niet genoeg. Het zal ingebed moeten zijn in besluitvorming die raakt, en die mensen kunnen begrijpen en zich ertoe kunnen verhouden. Transparant, geladen met wijsheid van de minderheid, en in verbinding. 

Mijn rol in deze verandering?

Mijn naam is Judith van Kampen, mijn ervaring met complexe veranderprocessen is jarenlang, in eerste instantie met de meest moeizaam veranderbare gezinnen. Vandaag de dag met organisaties en professionals in de rol als senior projectmanager of procesbegeleider van een veranderproces. De trainingen die ik bied zijn er voor beslissers, helpers en mensen of organisaties die zijn vastgelopen en een duurzaam veranderproces willen doorlopen. Ik gebruik erkende coachingsteachnieken en de kennis en kunde vanuit de antropologie, hartcoherentie, oplossingsgericht, deep democracy en filosofische stromingen. Ik ben multi disciplinair hoog opgeleid (Post HBO +) en ik kan daardoor meerdere kennisstromen combineren tot een geheel voor die partij of individue die toe is aan een veranderslag. Mijn energie gaat over verandering, als je mij ontmoet gaat dat gebeuren. En om de verandering langdurig duurzaam te laten zijn werk ik met de intelligentie van het hoofd, hart en lichaam. Ik geloof namelijk dat dat het beste beklijfd en dat ik hiermee mensen in zijn totaal aanspreek op het proces van verandering. Ik geloof in – zo binnen zo buiten -. De processen die we gaan tegenkomen, zullen veelal van een aard zijn waarin individue onder druk staat omdat onze omgeving is veranderd. En daarom kunnen we niet meer doen alsof een veranderingsproces iets is wat je alleen met je hoofd kunt begrijpen. 

Ook toe aan een verandering?

Laten we dan kijken in een persoonlijk gesprek welke bijdrage we daaraan kunnen leveren. Het aanbod is divers en passend te maken voor de fase waar je nu bent of je nu leider, helper of vastzitter bent of een organisatie. 

info@coherenceforhealth.nl 

06-22414284